HR Excellence 2017
  1. Program
  2. Plats & Pris
  3. Program i PDF

 

Årets mötesplats för HR-chefer i de större organisationerna 

 

HRs roll och möjligheter har förändrats oerhört de senaste åren. För att stå sig i konkurrensen krävs det att du följer med i den digitala utvecklingen och redan nu planerar för att möta framtida behov och krav.

 

Missa inte denna högaktuella nätverksträff där du som HR-chef bland annat får ta del av framtids- och trendspaning, nya sätt att tänka kring rekrytering samt tips kring digitala verktyg som effektiviserar HR-arbetet.

 

Lyssna till ledande experter inom HR och inspirerande praktikfall och nätverka med kollegor från olika branscher. Återvänd till arbetet med nya idéer och konkreta verktyg för hur du utvecklar och moderniserar din HR avdelning. Vi varvar föreläsningar med panel- och gruppdiskussioner för att du ska få maximalt erfarenhetsutbyte.

 

 

Välkommen till årets nätverksträff om framtidens HR!



Samarbetspartners:




Sympa


Spara

Spara

 

 

TALARPASS

 

 Så identifierar och rekryterar Google topptalanger

  • Konkreta exempel på hur vi identifierar talang 
  • Så skiljer sig vår rekryteringsprocess från traditionella metoder
  • Vad är det som gör Google till en så eftertraktad arbetsgivare?
  • Så tar vi tillvara på befintlig kompetens i företaget

 Martin Eriksson, Staffing Business Partner, Google Northern Europe    

Martin har över 10 års erfarenhet från att leda rekryteringsteam på Google i både Dublin, Mountain View och Stockholm. Han är nu ansvarig för rekrytering inom Norden och Benelux på business sidan.



 

 

Attraktiv arbetsplats – så arbetar Sweco för att attrahera och behålla rätt kompetens

  • Så arbetar vi för att attrahera ingenjörer som det är brist på
  • Konkreta exempel på hur vi försöker bibehålla den kompetens vi har
  • Vikten av ett starkt ledarskap
  • Så skapar vi motiverade medarbetare

Annica Hedmark, HR-chef, Sweco

Annica är HR chef på Sweco Sverige sedan 2009. Hon har lång erfarenhet av den attraktiva konsultbranschen, ledarskap och kompetensförsörjning.  

 

Spara

Spara

Spara

 

Framtidens rekrytering – tänk nytt och smart för att bli mer effektiv 

  • På vilket sätt håller rekryteringsområdet på att förändras?
  • Så förstår, kommunicerar du med och attraherar den nya kandidatmarknaden
  • Konkreta exempel på nya metoder som utmanar invanda mönster, förutfattade meningar och gamla sanningar.
  • Så skapar du en futuristisk rekryteringsprocess som matchar kandidatbehoven

Elin Öbergelinoberg.com
Elin är visionären, strategikern och rekryteringspionjären och som drivs av att förändra, förbättra och förnya HR- och rekryteringsområdet. Som rådgivare har hon hjälpt kända företag att utmana sina tankar om rekrytering och den framtida arbetsmarknaden. Hon har en bakgrund från IT-rekryteringsbranschen i Sverige och har haft seniora och ledande roller hos globala rekryteringsspelare såväl som start-ups.


 

Intervju med Elin hittar du här!

 

 


Framtidsspaning – hur väntas framtiden se ut och hur påverkar det HR avdelningen?

  • Vilken utveckling går vi mot på arbetsmarknaden?

  • Så kommer det påverka hur vi arbetar framöver
  • Hur kan HR planera redan nu för att möta framtida behov och krav?
  • Hur blir vi mer attraktiva arbetsgivare för framtidens medarbetare?           

Sofia Rasmussen, grundare & VD, Rasmussen Analys AB

Sofia är omvärldsanalytiker, författare, föreläsare och arbetslivsexpert. Hon driver idag analysföretaget Rasmussen Analys som bland annat genomför den årligen återkommande värderingsundersökningen Ungdomsfokus.

 



Intervju med Sofia hittar du här!

Rasmussen Analys

 

 

Så får du med dig medarbetarna i digitaliseringen

  • Digital beteendeförändring: HR:s roll som förändringsledare
  • Den digitala medarbetaren: människa eller maskin?
  • Hur kan HR hjälpa organisationen att möta digitaliseringens utmaningar?
  • Så gör HR chefer och ledare sig redo för digitaliseringen

 Henrik Ladström, Digital HR, Knowit Insight  




HRs roll i skapandet av en agil organisation – så gör du företaget mer flexibelt och konkurrenskraftigt

  • En framgångsrik agil organisation - konkreta exempel på strategi och hur det fungerar i praktiken
  • Hur kan HR påverka och bidra till en mer flexibel organisation
  • Så kan HR avdelningen bli mer flexibel och anpassningsbar
  • Vilka fördelar har en agil organisation? Varför är det så viktigt?

Pia-Maria Thorén, Inspiration Director, GreenBullet Solutions

Pia-Maria är specialist på agil HR och har styrt många företag på rätt väg. Hon brinner för ämnet och ligger bakom meetupgruppen Agile People och konferensen Agile People Sweden.

 

 

Digitalisering inom HR – vilka möjligheter och utmaningar bör du ha koll på?   

  • HR's uppdrag i digitaliseringen
  • Digitala möjligheter inom HR nu och framöver
  • Goda exempel på HR-avdelningar i framkant
  • Så hanterar du utmaningarna
  • Hur kommer ni igång? 

Tommie Cau, Vice VD, Careereye

Tommie har arbetat i över 10 år med affärsutveckling och rådgivning inom kommunikation och HR. Sedan flera år är Tommie även en uppskattad föreläsare, moderator och bloggare med fokus på HR, kommunikation och digitalisering. 2012 startade han den digitala ledarskapskonferensen Sime HR Summit.





Vilka är de senaste trenderna inom HR?

  • Vilka starka HR trender ser vi inför 2018?
  • Vad är särskilt viktigt att ha koll på?
  • Vilka trender är här för att stanna?
  • Så tänker du kring vad som är mest aktuellt för just ditt företag

Katarina Starendal, HR Manager på Veryday och medgrundare till HR Podden

HR Podden är Sveriges första podcast om ledarskap, organisation och personalarbete i en snabbrörlig värld. Tidigare har Katarina arbetat som HR-konsult, där hon bland annat har arbetat inom Management Consulting, Fin Tech, dataspelsutveckling, universitetsvärlden och transportbranschen.

 



Attraktiv arbetsplats – så gör SVT för att attrahera och bibehålla rätt kompetens

  • Konkreta exempel på vad som gör oss till en attraktiv arbetsplats
  • Hur har vi arbetat för att komma dit vi är nu?
  • Vad gör vi för att bibehålla den statusen?
  • Hur vi arbetar med förnyelse och ständig förbättring i vår kandidatupplevelse

Gabriella Ekström, HR-strateg, Sveriges Television 

Gabriella har jobbat brett med alla förekommande HR-frågor sedan 1998. De senaste åren har hon arbetat mycket med arbetsgivarvarumärket då det är medarbetarna som avgör framgången för företaget.



  foto: Jan Danielsson, SVT

 



Paneldebatt - Digitala verktyg som skapar ökat värde och moderniserar HR-arbetet

  • Hur påverkas HR av digitaliseringen?
  • Vilka nya digitala verktyg har dykt upp på marknaden och vad är på gång?
  • Vilka verktyg har en revolutionerande effekt på HRs processer?
  • Så kombinerar du nya appar och andra smarta lösningar med existerande system för att öka kund- och medarbetarvärdet
  • Hur ser framtiden ut för HR:s digitalisering?

 

Under ledning av: Henrik Ladström, Digital HR, Knowit Insight  

Henrik hjälper som leverantörsoberoende konsult företag och organisationer att skapa en hållbar digital omställning inom HR. Som erfaren utbildare och facilitator sätter han dialog och utveckling i första rummet - särskilt när det gäller digitaliseringen, som ju till stor del handlar om vår egen beteendeförändring.



  foto: Per Brolin

Paneldeltagare: Helen Borg Intenco AB, Joakim Karlsson PwC, Fredrik Rexhammar independent HRIX consultant




Så lyckas du attrahera & konvertera dina framtida toppkandidater i sociala medier

  • Hur ser den moderna kandidatmarknaden ut och vad attraherar framtida talanger?
  • Så hjälper vi Sveriges starkaste varumärken att hitta sina toppkandidater på Facebook, Instagram & LinkedIn
  • Var finns kandidaterna och hur vill de söka jobb idag?

Emilia Eriksson, Marketing Manager, We Select
Emilia utbildar några av Sveriges starkaste varumärken inom sociala medier-annonsering. Hon är analytikern och kommunikatören som utmanar traditionella metoder för att förändra branschen och bemöta dagens kandidatmarknad som den ser ut 2017 och framåt.



 

 

 

Nordnet: Världens bästa kundupplevelse internt som externt - digitalisering av HR en del av den strategiska agendan

  • Automatisering och datadrivet arbetssätt - genom hela "employee lifecycle"
  • Värdeskapande och affärsnära initiativ för chefer och medarbetare
  • Vikten av IT- och datasäkerhet i en reglerad verksamhet 
  • Utvärdering av HR-system och leverantör – så tänkte vi

Jenny Garneij, Chief Human Capital Officer, Nordnet

 

Plats & Pris

Datum
7 december 2017
Lokal
7A Odenplan
Norrtullsgatan 6, Stockholm

Några av våra tidigare partners

  • Aditro
  • Assessio
  • Catalyst One
  • Logistics
  • Cornerstone
  • DHL
  • Globesoft
  • IBS
  • Knowit
  • Microsoft Dynamics
  • Nordicnet
  • Nova Agentum
  • Oracle
  • PRGX
  • Springlife
  • Sysarb
  • Talentor
  • Universum
  • Verisec

Tid & plats

Datum
7 december 2017
Lokal
7A Odenplan
Norrtullsgatan 6, Stockholm

 

Nätverksträffen är kostnadsfri för dig som inbjuden gäst


Hör du till målgruppen? Ansök här om en inbjudan! Ingår du inte i målgruppen finns det några öronmärkta platser för dig. En deltagarplats kostar då 9 990 kr exkl moms, anmäl dig i sådana fall här.

 

Avbokning och överlåtelse


Om du får förhinder och inte kan delta kan du överlåta din plats till en kollega, förutsatt att kollegan har motsvarande position och beslutsfattande rätt som du. Avbokning av deltagarplats vill vi ha skriftligen till bokning@teknologiskinstitut.se senast 3 veckor innan mötesplatsens genomförande.

No show


Om du inte avbokar dig (senast 3 veckor innan genomförande) och inte överlåter din deltagarplats till en kollega tar vi en No Show-avgift om 2 450 kr ex moms vid utebliven närvaro.

 

Förbehåll


Vi reserverar oss för förändringar i programmet och möjlighet att ställa in planerad nätverksträff.

 

 

Några av våra tidigare partners

  • Aditro
  • Assessio
  • Catalyst One
  • Logistics
  • Cornerstone
  • DHL
  • Globesoft
  • IBS
  • Knowit
  • Microsoft Dynamics
  • Nordicnet
  • Nova Agentum
  • Oracle
  • PRGX
  • Springlife
  • Sysarb
  • Talentor
  • Universum
  • Verisec